兩會在即，政府工作報告說，各級政府要始終堅持實事求是，牢牢把握社會主義初級階段這個基本國情，遵循客觀規律，一切從實際出發，立足辦好自己的事。要大力糾治“四風”，把廣大基層干部干事創業的手腳從形式主義的束縛中解脫出來，為擔當者擔當，讓履職者盡責。

由于社會環境、政治生態、成長心理等影響，個別干部思想上有顧慮、工作積極性不高，不擔當、不作為，能力撐不起“野心”的情況時有出現。特別是有些黨員干部，平時說大話講大道理，但面對急難險重時退避三舍，遭遇矛盾沖突時拈輕怕重，面臨生死抉擇時臨陣脫逃，造成失職失誤時推卸責任，抗爭歪風邪氣時明哲保身。這種現象，不僅是政治信念不堅定、人生觀偏差、價值觀錯位等問題，而且是制度建設跟不上吏治需求的表現。

治國理政，成敗在人。只有鍛造一支踏實肯干、忠誠擔當的干部隊伍，才能應付多災多難的國內環境，解決紛繁復雜的矛盾沖突，挑起良政善治的重擔，在復雜多變的國際局勢中贏得一席之地，為長治久安筑起堅實的盾牌。新冠肺炎疫情是實戰，既彰顯了制度優勢，又暴露了諸多問題，總體是問題印象深刻，經驗彌足珍貴。疫情尚未結束，給全球造成的影響深遠，我們要在未來競爭中贏得優勢，做好內部自我管理，建立一支高效務實、專業擔當的干部隊伍是不可或缺的資本。李克強總理在政府工作報告中嚴肅闡明“為擔當者擔當，讓履職者盡責”，既是管黨治政的常規要求，又是形勢發展的迫切需要。

為擔當者擔當，讓履職者盡責，關鍵要加強制度建設和執行，做到既有口惠又有實惠。一是要建立干部干事創業的容錯糾錯機制，破除“干的越多，錯的越多”的獎少罰多的苛責環境；二是加強選賢任能唯才是舉的制度建設，營造“憑實績說話，靠作風吃飯”的用人風氣，狠剎團團伙伙、拉幫結派、賣官鬻爵等歪風，不虧待“干將”“闖將”們；三是及時澄清誣告陷害行為，為實干者撐腰，讓有為者清白，抵制形式主義、官僚主義、享樂主義滋生，營造風清氣正的干事創業環境，卸下廣大干部的思想包袱。

多難興邦，實干強國。面對復雜的政治斗爭、經濟形勢和國際環境，我們必須鞏固自身建設，加強作風整頓，以破釜沉舟、舍我其誰的勇氣革新，矢志推進改革開放，激發社會活力，凝聚億萬群眾的智慧和力量。這就要求，要加強制度建設和執行，為擔當履職的好干部撐起“保護傘”，讓他們堅守信仰臨難不避，凝心聚力抓發展、保民生，為中國人民追求美好生活提供有效的組織保障。