“請填寫婚育狀況”等困擾無數女性的入職“必答題”，近日受到多地勞動權益保障部門的關注。（2025年3月12日 光明網）

女性婚育狀況與就業的關系是各界關心的話題，因為這方面情況在求職或入職的時候有可能遇到，涉及女性的職場權益以及心理感受。

以適當的方式了解職工的動態，給量才為用提供可靠的依據是可以理解的。部分用人單位通過掌握應聘與入職人員的個人隱私，來對人員展開是否能夠入職、入職后在崗時間等一系列的預期，殊不知在打探婚育狀況的同時，或觸碰人員隱私方面的權益。

今年3月6日，湖南省總工會發布《女職工權益保障勞動法律監督提示函》，在維護女職工權益上作了明確的表述，其中“除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況”的內容引發關注，有關信息被新聞熱搜納入。

如何更好保護職場中的女性？湖南省總工會給出了新答案，提示函的內容有著細致的關懷，從職場入職的實際情況出發，考慮到女性求職者的內心感受。各地區各部門齊心協力，共同為女性構建安全、健康的就業環境，打造暖心的就業氛圍。

從構成對隱私權益的影響到職場歧視，一些用人單位在關愛女性的層面有待進一步提高認知水平，不能僅考慮利益，而忽略女性求職者的相關權益。

職場上，男職工有時遇到同類情況，所造成的心理負擔程度和感受有所不同。

不該問什么，有關方面已給出尺度，還需要用人單位人力資源部門的人員具體落實，個人基本信息的邊界更應清晰明了，讓用人單位和應聘、入職人員都感覺舒服。入職職工所填寫的個人信息登記表，體現著企業的人性化程度和人資部門人員的專業度。

用人單位在職工招聘和入職階段的刨根問底需有尺度。登記個人情況的表格做到精準設問，該問的問清楚，不該問的沒必要問。把了解職工的焦點聚焦在工作上，對過往工作經歷在方便的情況下進行深入了解，助力以后工作的匹配。

筆者認為，工作能力與婚育情況在正常邏輯上不構成直接關系，可合理避免二者在就業領域相關聯，從而減少本不應有的心理負擔，保障女性輕松走入職場。